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Scadenzario
Trasferimento senza comunicazione dei motivi: no al licenziamento del lavoratore assente ingiustificato 30 ottobre 2013 - 10.06
Cass., sez. lav., 28 ottobre 2013, n. 24260
La Corte di cassazione con sentenza n. 24260 del 28 ottobre 2013 ha dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare di una dipendente, intimato per assenza ingiustificata dal lavoro, per non essersi presentata presso i due appalti ai quali era stata destinata, poiché l’azienda non ha risposto nei tempi alla richiesta della lavoratrice di conoscere i motivi del trasferimento.
La Suprema Corte ha affermato, infatti, che l’onere dell’indicazione delle ragioni del trasferimento, che in caso di mancato adempimento determina l’inefficacia sopravvenuta del provvedimento, sorge a carico del datore di lavoro nel caso in cui il lavoratore ne faccia richiesta.
Una volta accertata l’inosservanza del termine per la comunicazione dei motivi del trasferimento, il trasferimento deve considerarsi illegittimo, e dunque anche la condotta della lavoratrice, ritenuta dalla sentenza impugnata integrare la giusta causa di licenziamento, deve essere riesaminata alla luce di tale accertamento.

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Lavoro 24 risponde

Il quesito della settimana

Cumulo tra il riposo giornaliero ed settimanale

Risponde: Rossella Quintavalle

D: Le chiedo gentilmente di sviscerare un quesito per il quale non trovo una risposta esaustiva, se non un Interpello posto al Ministero del Lavoro n. 30/2007 (Prot. 25/I/0013039) in merito al cumulo tra il riposo giornaliero ed il riposo settimanale. Le 35 ore possono ritenersi complessivamente totali o le 24 ore della domenica devono necessariamente cumularsi con le 11 di riposo giornaliere consecutive?

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