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Scadenzario
Impugnazione delle sanzioni disciplinari nel pubblico impiego 11 aprile 2012 - 12.00
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Nota del 10-04-2012, n. 11, prot. n. 37/0006869

Rispondendo a un interpello presentato dal Nursind (Sindacato delle professioni infermieristiche), il Ministero ha precisato che le sanzioni disciplinari irrogate nei confronti dei pubblici dipendenti, a seguito delle modifiche introdotte dalla legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro), possono essere impugnate sia attraverso l'esperimento del tentativo facoltativo di conciliazione ex artt. 410 e 411 del codice di procedura civile, sia mediante le procedure arbitrali di cui agli artt. 412 e 412 quater di cui al medesimo codice, ferma restando l'esperibilità dell'azione giudiziaria negli ordinari termini di prescrizione.

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Dipendente dichiarato invalido al 100%

Un dipendente in malattia è stato dichiarato dalla commissione medica invalido con totale e permanente inabilità lavorativa al 100% e con necessità di assistenza continua, la richiesta di visita è stata presentata il 17/12/2013 la visita è stata effettuata il 21/02/2014 l'inps ha predisposto la comunicazione di accoglimento ed il dipendente ha portato a conoscenza dell'azienda il 15/04/2014.

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